À la lecture de cet article on peut se questionner sur 2 choses:
- La richesse d'un employé expérimenté se rémunère jusqu'à quel point?
- Une entreprise au nom du profit peut-elle vraiment penser que ses ressources humaines ne sont que l'objet de dépenses? Où se situe la considération et comment se présente-elle dans les valeurs d'une entreprise?
À lire si vous penser faire des coupures dans la masse salariale:
http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/finances-personnelles/201104/08/01-4388126-repousser-lage-de-la-retraite-les-employeurs-sont-ils-daccord.php?utm_categorieinterne=trafficdrivers&utm_contenuinterne=cyberpresse_BO4_la_2343_accueil_POS1
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